Tes explications sur le « coaching » correspondent absolument à ce qu’enseigne la psychologie ésotérique (ma pratique)

En effet, le but n’est pas de trouver des solutions toutes faites ou des idées à la place de l’autre, le rendant ainsi dépendant d’un tiers pour se réaliser (il y a mieux comme méthode ! lol)

Le but premier (et qui devrait se vouloir unique), c’est d’aider la personne à « extraire » de sa subconscience (ou de son potentiel dormant), les outils qu’elle possède assurément mais… à son insu.

Tout problème marche de pair avec sa solution (« Principe du Serpent », en psy éso) Là où est le problème (venin), là se trouve aussi la solution (anti-venin) car « Tout est double et marche toujours par paire d’opposés complémentaires… » (ça, c’est la loi concernée ^^)

Je ne connais pas bien ce qu’est le « coaching » qui n’est pour moi qu’un terme moderne et anglais de plus…

Mais ce dont je suis certain, c’est que depuis six mille ans, des hommes et des femmes de Volonté de Bien, mettent en pratique ce que tu viens d’exprimer -avec cet enthousiasme qui semble te caractériser- dans cet article très inspirant.

Merci à toi de « mettre à portée de tous » ce que les gens imaginent encore n’être réservé qu’à une « élite » ou pis encore, à des « initiés » de la pensée dynamique, créatrice de Beauté et de Réalisations en tout genre !

Cordialement,

Serge

Le principe du miroir me fait penser à la position du psychothérapeute, qui ne donne pas de réponses, mais qui amène le patient à les trouver lui-même.

Je ne sais plus qui disait que les réponses sont en nous !

De toute façon, même en donnant la bonne solution, la plupart des personnes ne l’appliquent pas.
Ce n’est seulement que lorsqu’elles ont su la comprendre (pas intellectuellement, mais ressentie comme allant de soi, limpide) par elles-mêmes qu’elles se disent « c’est ça ! »

Merci pour ton commentaire détaillé et plein de bon sens.

Effectivement, l’écoute active est un très bel outil pour le coach.

Je trouve très ouverte ton attitude qui consiste à reconnaître que tu donnes souvent des conseils et que ça n’a pas toujours été judicieux.

J’aime aussi beaucoup comment tu relis l’article à l’aide des notions de la philosophie grecque, cela prend tout son sens !

Merci beaucoup à toi pour ça.

Bien amicalement,

Grégory

Merci pour ce premier commentaire ici

Tu as raison, la tentation est souvent forte de rester en sauveur, surtout face à une personne qui tient bien un discours de victime.

Mais ce que tu ajoutes est fondamental, je ne l’évoque d’ailleurs pas expressément dans l’article : il en va de l’autonomie et de la responsabilité personnel de la personne accompagnée, excusez du peu !

A très bientôt j’espère.

Bien amicalement,

Grégory

Souvent dans mes formations, je vois des coachs débutants donner des conseils tellement ils ont envie d’aider le client. Pas toujours facile de ne pas succomber au syndrome du sauveur 😉
C’est pourtant important pour que le coaché puisse devenir responsable et autonome.

Ce que tu dis semble se retrouver dans le principe de l’écoute active (

Même si je ne fais pas de coaching, quand un de mes amis parlent d’un problème, j’ai tendance à lui donner des conseils après. Ce n’est peut-être pas le seul soucis, mais je me suis aperçu que cela n’a pas sauvegardé certaines de mes amitiés.

Car 1°, quand une personne a un problème et qu’elle a besoin de parler, la première chose dont elle a besoin c’est qu’on l’écoute et qu’elle puisse débaler ce qu’elle a sur le coeur, sans entrave.

2°, un peu comme la démarche Socratienne luttant contre les sophistes avec leurs affirmations, poser des questions est plus essentiel et plus formateur pour le raisonnemenent que d’affirmer.

3° Comme tu le dis, pour qu’une personne puisse appliquer une solution, une technique, il faut qu’elle puisse se l’approprier. Si le conseil proposé est inapproprié, je vais me dire « Mais de toute façon il n’a rien compris à mon problème. ». Donc, même si cela n’apporte pas de résultats, mieux vaut toujours que cela vienne de nous.

4°-Et c’est là, à mon avis, que le coaching apporte sa touche perso, c’est qu’une personne qui n’arrive pas à appliquer une solution et qui pense toute seule dans son coin, peut tourner longtemps en rond. Alors que si elle extériorise (catharsis), affirme, et met au clair ce qu’elle pense avec une autre personne (et non forcément avec un papier ou un sac de boxe), cela va être beaucoup plus constructif. Le blog avec son aspect interactif avec d’autres personnes, joue à mon avis un rôle similaire.

Enfin c’est ce que j’en pense.

Bonne journée,
L’Enracineur

Bien vu pour le livre ou l’ebook : effectivement, personne ne contredit les pages d’un livre, du moins pas directement lorsqu’il suit la pensée de l’auteur.

C’est sûr que se placer en position miroir exige de ne pas être tenté de partager notre savoir !

Vis une belle journée également !

GREG

Tu me vois ravi que mes lignes plaisent à la Coach que tu es !

Nous avons tellement été éduqué à travers les conseils que nous avons constitué notre propre identité à travers cela. Je connais même des personnes qui n’ont l’impression d’exister ou d’être utiles QUE SI elles donnent des conseils.

Du coup, passer en position méta et puis en miroir relève d’une certaine gageure… Mais c’est comme tout, en pratiquant ça vient de plus en plus facilement !

Je perçois bien la légère irritation dont tu fais pars à propos de certains de tes clients ! Même en cadrant bien au début de la séance et en expliquant plusieurs fois le rôle du coach, ils sont parfois trop tentés par le « qu’est-ce que je dois faire ? » !!

Mais après une belle séance où ils ont eu de véritables prises de conscience et ont trouvé des solutions, ils comprennent généralement à quel point c’est puissant d’aller puiser dans ses propres ressources !

Merci chère Florence d’avoir pris le temps de venir ici !

Vis une belle journée !

Bien amicalement,

Grégory

Merci à toi pour ton témoignage sur le principe miroir

Belle journée !

Bien amicalement,

Grégory