Et j’aime beaucoup la citation finale de Don Juan à Carlos Castaneda. Rien que pour elle, je te remercie pour l’article

Ok je me le note alors.
J’ai plusieurs idées sur le feu, si jamais je tarde trop à écrire cet article, tu es la bienvenue pour me tirer les oreilles et me faire un petit rappel !

Belle journée à toi.

C’est certainement que ton enchaînement est d’une telle logique et tellement bien fait qu’un article appelle le suivant…. et forcément aussi les commentaires ;).

Et c’est vrai quand tu dis « Elle fait plus appel à 1 philosophie globale, 1 manière d’être au quotidien. », le cérébral n’est pas l’émotionnel… Et penser une chose ne suffit pas pour la gérer émotionnellement au quotidien.

Bonne soirée Greg

Génial, j’attends donc cet article avec impatience !
Je ne connais absolument rien à la PNL mais ce qui est sûr c’est que je déplore dans tous les domaines le manque de feed-back constructifs.
En entreprise tout particulièrement, les salariés aiment et attendent d’avoir un feed-back constructif, qui malheureusement est trop souvent inexistant. Cette forme de non-reconnaissance du boulot fourni peut à force faire naître une certaine forme de démotivation, ce qui est quand même regrettable…

Bonne soirée

Excellente la citation, merci.
L’article résumé en une phrase quoi !

Ca me donne envie de revoir le film tiens 😉

Joli rebond sur mon article.

Petite citation de Tyler Durden : « Vous n’êtes pas votre travail. Vous n’êtes pas votre putain de treillis. »

Bon, ok, c’est moins thérapeutique, mais l’idée est la même 😉

Cédric

Merci pour tes commentaires qui sont toujours très riches car même si l’on est souvent d’accord, j’apprécie vraiment la manière dont tu reformules les choses.
Ça permet aux lecteurs et à moi-même d’avoir d’autres mots pour la même idée, et je trouve ça très précieux.

Effectivement, la société fonctionne principalement en assimilant être et avoir, être et faire, et que l’on tombe facilement dans le raccourci.

Après, comme souvent me semble-t-il, il est intéressant de contextualiser: il y aura des situations où il sera bénéfique de faire l’assimilation, et d’autres où il est bon d’apprendre à revenir à la distinction.

C’est sûr que cette distinction (ce que je fais n’est pas qui je suis) n’est pas forcément évident à gérer sur le coup. Elle fait plus appel à 1 philosophie globale, 1 manière d’être au quotidien.

C’est sûr que dire à quelqu’un qui vient d’être critiqué et qui est mal ou qui réagit de façon agressive, de ne pas trop s’identifier à son travail, ça ne va pas forcément l’aider sur le coup, surtout s’il est pris dans ses émotions.

Quant à celui qui agresse, c’est sûr que la CNV est très intéressante pour lui répondre et offre 1 alternative plus douce et, à mon sens, plus constructive que la pure confrontation ou le pur mépris.

Après, il s’agit de savoir la manier (est-ce que beaucoup de blogueurs et même beaucoup de gens savent ce qu’est la CNV, oups ?), et il convient de toute façon d’apprendre à composer avec la personne en face (qui peut parfois mal réagir à la CNV).

La morale de l’histoire en tout cas, c’est que si c’est nous qui sommes visés par les critiques et que l’on peut en tirer une leçon, alors c’est gagné !
(C’est un peu le thème de mon article de demain qui poursuivra la réflexion. Mais tu as l’habitude de cela n’est-ce pas… ? À croire que tu as mon planning éditorial sous les yeux ;-D )

Oui Marie-No l’EFT n’est pas si anonyme que ça !

Et je pense que le livre de Jack, s’il est traduit en français, va répandre la bonne parole assez rapidement 😉

Bien vu aussi le fait de chercher ce que l’autre a voulu dire, en étant ouvert à sa critique.

Comme tu dis, il y a peut-être 1 excellente idée à développer derrière. Cela pourra se voir facilement, 1 fois qu’on est plus sous le coup des émotions…

C’est avant tout cet « épisode » là qu’on cherche à gérer d’abord.

Puisque c’est comme ça, tu peux critiquer autant que tu veux ce blog 😀